Specialist Learning & Training

Als “Specialist Learning & Training”, ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van opleidingen en de implementatie van vernieuwde didactische werkvormen en technologieën binnen het domein van opleiding.

Analyse van de opleidings- en ontwikkelingsnoden.

Je behandelt de vraag naar opleidingen van interne medewerkers en voert hiervoor een grondige behoefte-analyse uit.

Je werkt samen met de verantwoordelijke opleiders aan een oplossingsgericht algemeen voorstel; in lijn met de strategie van de directie.

Je beraadslaagt met je interne klant en formuleert een definitieve oplossing.

Uitstippelen van het leer- en ontwikkelingstraject.

Je werkt in samenspraak met je (interne) klanten en collega’s opleidingstrajecten uit (definitie van de leerdoelen, methode, enz.). Je stelt occasioneel offertes en/of bestekken op voor interne en externe opleidingen.

Je kiest een opleidingsinstantie of een opleider.

Je organiseert en participeert in werkgroepen met interne en externe actoren om de methodologie en de inhoud van opleidingen te bepalen. Je trekt hiervoor het terrein op.

Je volgt samen met de gekozen opleidingsinstantie de opleidingsinhoud, leermethode en planning op.

Projectplanning en –coördinatie.

Je stelt de planning op voor de ontwikkeling van een nieuw leertraject en zorgt voor de nodige coördinatie en opvolging.

Je stemt met de interne en externe partijen in kwestie de verantwoordelijkheden, planning, projectcommunicatie, evaluaties en deliverables af.

Je bewaakt continu de kwaliteit van de opleidingen en stuurt bij waar nodig.

Je blijft up to date over markttendenzen.

Je volgt de trends op binnen jouw domein (vb. inzake technologie, organisatie en uitvoering van de taken). Je volgt ook de evoluties binnen de technologie in verband met opleiding.

Jobnews 37797 H-HR 2020.

  • Je beschikt minimum over een masterdiploma bij voorkeur in een pedagogisch domein of gelijkwaardig naar opleiding.
  • Je hebt een eerste ervaring achter de rug en een sterke interesse in het opmaken van leermiddelen, zowel inhoudelijk als technologisch, en voornamelijk in het gebruik van nieuwe leer- en communicatiemiddelen.

Interne werknemers kunnen eveneens solliciteren op basis van onderstaande voorwaarden:

  • Je beschikt over een rang 3 en een eerste ervaring in een professionele leeromgeving.

Referentiegraden: adviseur, bureauchef

Bovendien beschik je ook over onderstaande competenties:

  • Je beheerst de MS office tools uitstekend.
  • Je hebt een ervaring met e-learning software en Learning Management System - software.
  • Je kent de moderne communicatietechnieken en sociale media.
  • Je hebt een goede kennis van de tweede landstaal (B2 Europees kader voor taalkennis).
  • Je beschikt over een analytische geest en een luisterend oor.
  • Je bent dynamisch en gemotiveerd.
  • Een gepassioneerde job vol uitdagingen waar u zich volledig in kan vastbijten.
  • Een aangename werkomgeving met vrijheid voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
  • Een contract van onbepaalde duur.
  • Marktconforme verloning.
  • Bijkomende voordelen: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, gratis reizen met de trein, maaltijdcheques, …
  • We doen een eerste screening op basis van je CV en motivatiebrief.
  • Indien je weerhouden wordt, nodigen we je uit voor geschiktheidstesten (niet-eliminerend) en een selectiegesprek. Ter voorbereiding van dit gesprek zal gevraagd worden een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.
  • Tijdens het gesprek peilen we naar je motivatie en interesse evenals je kennis en competenties met betrekking tot de functie.

Deze procedure kan eventueel onderbroken of aangepast worden omwille van gegronde redenen.

Ben je geïnteresseerd?

Schrijf je in op onze website www.nmbs.be/jobs.

NMBS heeft het recht om, na de CV screening, het aantal weerhouden kandidaten voor het gesprek te beperken.

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.

NMBS speelt in België een onmisbare rol op het vlak van duurzame mobiliteit en stelt haar klanten daarbij centraal. De opdracht van NMBS bestaat erin haar reizigers veilig, stipt en comfortabel per trein op bestemming te brengen. Daarnaast staat ze ook in voor het onderhoud en de vernieuwing van haar treinen en stelt ze alles in het werk om een klantvriendelijk onthaal aan te bieden in functioneel ingerichte stations.

De uitdaging van NMBS bestaat erin om op korte termijn tot een modern en performant bedrijf te komen dat ‘goesting geeft’ aan haar klanten en medewerkers binnen een ondernemingscultuur die gebaseerd is op professionalisme, respect, ondernemerschap en samenwerking. Ons succes zal in grote mate afhangen van onze medewerkers: de juiste mensen op de juiste plaats, gemotiveerd om mee het succesverhaal van de NMBS te schrijven.

De directie ‘Passenger Transport & Security”’ (B-PT) verzamelt alle behoeften van de reiziger om een transportplan te ontwikkelen die het dichtst aanleunt bij hun behoefte. Ze is eveneens verantwoordelijk voor de treinbegeleiders, de communicatie aan de reizigers, de veiligheid in de stations en de treinen evenals het beheren van de stroom van reizigers in het station en het onthaal van mensen met een beperkte mobiliteit.

Voor de behoeften van B-PT is het opleidingscentrum, Train Academy Passenger @ your Service (TAPAS), verantwoordelijk voor de opleiding van alle personeelsleden die horen tot deze directie.

Om haar team te versterken, zoekt TAPAS een “Specialist Learning & Training”

NMBS is de belangrijkste spoorweguitbater in België. Ze doet reizigerstreinen rijden, onderhoudt en vernieuwt treinmaterieel en is verantwoordelijk voor de stationsinfrastructuur.

Meer info

Vragen?

Dirk Bieseman
Over de selectieprocedure

Dirk Bieseman

+3225282520
dirk.bieseman@b-rail.be
Sylviane Descamps
Over de inhoud van de job

Sylviane Descamps

+325282620
sylviane.descamps@b-rail.be
Veerle  Vancoillie
Over de selectieprocedure

Veerle Vancoillie

+3225263862
veerle.vancoillie@hr-rail.be

Bereid je goed voor

Download de vacature (835,8 kB)